新加坡，作为亚洲金融中心和国际化大都市，凭借其繁荣的经济、优质的生活环境和广阔的职业发展空间，吸引着全球人才的目光。而就业准证(Employment Pass，简称 EP)，作为新加坡政府为吸纳外籍专业技术人才而设立的重要工作签证，备受关注。那么，想要成功申请新加坡 EP，需要满足哪些条件呢?下面加中寰球移民为您详细介绍下。
一、薪资门槛
自 2025 年 1 月 1 日起，新加坡对 EP 申请者的薪资要求进行了调整。非金融服务行业的申请人，最低月薪需达到 5600 新币;金融服务行业则要求更高，最低月薪为 6200 新币。这一标准同样适用于 2026 年 1 月 1 日后到期的续签申请。并且，年龄因素在薪资要求中也有所体现，年龄较大的申请者，薪资门槛会进一步上调，以与同年龄段本地专业人员、经理、行政人员和技术人员(PMET)收入中位数的第 65 百分位水平保持一致，具体可参考 COMPASS 薪资基准表。
二、学历与工作经验
学历要求
本科及以上学历：EP 申请者通常需持有受认可的大学学位，如国际知名大学的学士学位、硕士学位或博士学位，这类学历在申请中具有明显优势，通常可顺利通过学历审核。例如，毕业于 QS 世界大学排名前 100 院校的申请者，在学历维度的 COMPASS 积分评估中可获得较高分数。
专业资质或丰富经验替代：若没有大学学历，但拥有与所申请职位高度匹配的专业技能和丰富经验，同样有机会获批。比如，持有相关领域备受认可的职业资格证书，像注册会计师证(CPA)、特许金融分析师证(CFA)等，或具备多年在相关领域的深耕经验，且满足薪资要求，也可能被移民局考虑批准 EP 签证 。
工作经验要求
相关行业经验：一般情况下，申请者需要具备至少 2 - 3 年的相关行业工作经验，且所担任的职位需与申请的 EP 签证要求相符。例如，申请信息技术行业的 EP 签证，需能够充分证明自己在软件开发、系统维护等方面具备相应的技术能力和实际工作经验。
经验与职位匹配：所提供的工作经验要能有力地支撑所申请的职位。比如，申请高级管理职位，需在过往工作中有担任管理岗位、带领团队、制定战略规划等相关经验的证明 。在某些特殊情况下，如果申请者学历较高或拥有独特的特殊技能，工作经验要求可能会适当放宽 。
三、COMPASS 积分评估
自 2023 年 9 月 1 日起，除满足 “高薪豁免” 条件(单月薪资超过 2 万新币)的申请者外，其余 EP 申请者均需通过 COMPASS 积分评估，且需获得至少 40 分方可获批。COMPASS 积分评估涵盖多个维度：
薪资水平(C1)
将申请人的薪资与新加坡当地同龄 PMET 固定月薪作比较，按行业和年龄细分。薪资处于所在行业年龄组薪资的 90 百分位及以上，可得 20 分;处于 65 至 90 百分位之间，可得 10 分 。
学历资质(C2)
顶级学府毕业：毕业于 QS 世界大学排名前 100 的大学、亚洲其他知名大学、新加坡本土公立大学，或在特定领域获得高度认可并得到相关机构认可的专业学府，可得 20 分 。
大学学位或同等学历：拥有被评估为与英国体系中的学士学位相当的外国资格，以及获得行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格，可得 10 分 。
无大学学位：则该项得分为 0 分 。此外，从 2023 年 9 月 1 日起，新 EP 申请中向新加坡人力部申报的学历必须得到第三方学历验证证明，可通过新加坡 MOM 指定的背调公司、各国官方教育机构的在线验证，或由教育机构颁发并通过 OpenCerts 验证的数字证书等方式进行认证 。
员工多元化程度(C3)
考量申请人所属国籍 PMET 员工在公司 PMET 员工总数中的占比，占比较小的申请人可获得更多加分。若公司 PMET 员工数量小于 25 名，该项可直接获得 10 分 。
支持新加坡本地就业(C4)
考察公司本地 PMET 员工占 PMET 员工总数的比例。公司对新加坡本地员工就业率支持力度越大，得分越高。同样，若公司 PMET 员工数量小于 25 名，该项可直接获得 10 分 。
稀缺职业技能(C5)
若申请人的职业在新加坡人力部列出的紧缺职业清单(SOL)上，且所属国籍 PMET 员工在 PMET 员工总数中所占比例低于三分之一，可得 20 分;若所占比例大于等于三分之一，可得 10 分 。
经济优先战略(C6)
公司参与或符合至少一项合资格课程的标准，如与经济机构合作开展投资、创新和国际化活动，被全国职工总会(NTUC)认可为公司和劳动力转型活动的强大合作伙伴等，申请人可得 10 分 。
四、公司资质与合规要求
公司注册与运营
申请 EP 的雇主必须是在新加坡合法注册的实体，需提供公司注册文件，如新加坡会计与企业管理局(ACRA)注册证明、公司章程及股权结构等 。同时，公司要具备良好的运营状况，人力部会核查公司银行账户、财务报表及税务记录，以确认公司有能力持续支付外籍员工薪资 。
公平雇佣框架(Fair Consideration Framework，FCF)
雇主须遵守公平雇佣框架，新职缺需先在本地进行不少于 28 天的公开招聘，确保优先考虑本地人才。只有通过 FCF 岗位的招聘要求后，才可提交新的 EP 申请 。在申请时，雇主需提供相关招聘记录及未能招聘到合适本地人才的说明 。
五、其他申请材料
个人材料
护照：提供有效期内的个人护照信息页复印件 。
英文简历：详细列出教育背景、工作经验、专业资质及相关技能，突出与申请职位的相关性 。
学历证书与成绩单：提供最高学历证书及成绩单原件或公证件。若非新加坡本地学历，需提供经认可机构的学历认证报告 。
语言能力证明：部分专业岗位，可能需提供英语或其他行业认可的语言测试成绩，如雅思、托福成绩等 。
工作合同与推荐信：工作合同需明确职位名称、薪酬、雇佣日期及岗位职责;推荐信由前雇主或同事出具，证明工作表现和能力 。
公司材料
授权信：雇主出具的授权申请 EP 的信件。
ACRA 商业概况：展示公司在 ACRA 注册的详细信息及运营状况。
招聘相关数据：如招聘广告截图、应聘人员信息及面试记录等，以证明遵守 FCF 规则。
以上就是加中寰球移民为大家介绍有关新加坡EP申请条件的内容，希望能帮助到大家，新加坡 EP 的申请条件涵盖薪资、学历、工作经验、COMPASS 积分评估、公司资质等多个方面。申请人需全面了解并提前规划，确保自身条件满足要求，并准备齐全、真实有效的申请材料，以提高申请成功率，开启在新加坡的精彩职业旅程 。
