【匹配雇主及岗位】
雇主：汉密尔顿，已成立7年，是娱乐产品的大型供应商，在安省多个办公点。
岗位：营销专员（Marketing Specialist , NOC1123），时薪40.5加币。
 
【SWOT分析】
S优势：
Z女士在所处行业的经验非常丰富，NOC技能类别和行业类别总加分能达到20分，属于这两项加分的最高分；

我司在安省当地有丰富的雇主资源，为Z女士快速匹配到一家大多地区以外的愿意提供40.5加币/小时的大型企业，并且由于申请人良好的外企工作经验和口语能力，在面试后雇主马上决定聘请申请人，下发了JOB Offer。在我们双方的共同努力下，Z女士的薪资水平加分为10分，雇主所在区域加分为10分，均为该两项加分的最高分，总分为40分。

W劣势：
Z女士的岗位，在安省大多地区以外地区并没有那么多大型公司能提供高薪资，所以达到40分高分很难。但是在我司有丰富的雇主资源的大前提下，很快帮客户弥补了这个缺陷，迅速帮客户推进移民进程，成功入池。

O机会：
安省在实行新政后，不再使用抢名额制度，而是使用EOI系统筛选制，根据入池EOI的分数进行筛选。而且根据已经筛选的这几次EOI可以看出，安省海外劳工的筛选频率非常高，这就增加了申请人被选中的几率。同时我司在海外的雇主（特别是大多地区以外的雇主）资源非常丰富，处于行业中领先的地位，所以根据Z女士背景我们制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外劳工中的超高分，所以入池后一旦发邀请一定会获邀。

T风险：无
 
【审理流程】
2021-8-3，签约开始匹配雇主；
2021-9-28，匹配到雇主及打出广告；
2021-11-3，收到雇主job offer，入池EOI申请系统，等待被邀请；
2021-12-7，收到安省移民局邀请信；
2021-12-20，全套省提名文件递交；
2022-3-22，收到安省移民局下发的省提名信、工签支持信和省提名获批函。

【获批文件】
 

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