加拿大移民、难民和公民部（IRCC）部长弗雷泽（Sean Fraser）周二（27日）上午宣布一项吸引人才战略，其中包括数码游牧计划（digital nomad program），允许更多外国人在加拿大工作和生活；此外，持有临时工作签证的外籍工人，将获准参加半年以上学习课程而无需申请学习签证。企业家的创业签证从每年1,000个增加到每年3,500个。
 

 
联邦移民部长弗雷泽周二于多伦多举行的碰撞会议（Collision Conference）上发布的特别声明中表示，数码游牧策略将允许外国雇主的员工在加拿大工作最长6个月。
 
弗雷泽说：“如果他们在这里收到工作机会，我们将允许他们继续留在加拿大工作。”他表示，这都是吸引世界各地最有才华的专业人士到加拿大工作战略的一部分。
 
弗雷泽还宣布，专门针对在STEM（科学、技术、工程和数学）领域就业或工作的永久居民的“新的专用途径”。
 
一项旨在吸引人才已经改进的全球技能战略最初于5年前启动，但因处理延迟而受到阻碍。根据改进后的策略，工作许可证的处理将在短短两周内完成，“这样公司就可以在需要时获得他们需要的人才。”
 
首先，IRCC将针对科学、技术、工程和数学(STEM)领域的员工推出一条新的专用永久居留权(PR)途径。
 
此外，针对具有非凡潜力的企业家的创业签证计划一直面临着一些挑战，收到的申请数量超过了可用名额。最近，IRCC将数量从每年1,000个增加到每年3,500个。“为创建雇用加拿大人的公司的企业家提供获得永久居留权的途径。”
 
展望未来，IRCC将优先考虑有资本承诺的申请，或申请是否获得值得信赖的合作伙伴的认可。除此之外，对于正常排队的申请，申请人及其家庭成员将在申请处理期间获得在加拿大工作3年的开放工作许可证。
 
今年，加拿大将为科技公司工作的员工制定新的特定流程，无论他们是否有工作机会。
 
加拿大将推出数字游牧战略，允许拥有外国雇主的人来加拿大工作最多6个月，并在加拿大社区度过一段时间。如果他们在加拿大期间收到加拿大雇主的工作邀请，那么他们将被允许继续留在加拿大并工作。
 
最后，加拿大将从7月16日开始启动新流程，允许10,000名美国H-1 B签证持有者来加拿大工作。
 
 50年前，加拿大的工作人口和退休人口的比例是7比1，而今天，这一比例接近3比1。如果加拿大保持目前的发展轨迹，在未来的10到15年里，这一比例将降至2个工人对应1个退休人员。
 
加拿大移民政策是加拿大社会现状的直观体现，而随着新移民大量涌入，缺乏劳动力的情况会得到一定程度的缓解。各位申请者一定要抓住风口，趁着现在政策宽松移民！