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安省雇主担保B女士2.5个月成功获批

客户背景:B女士:46岁,财务经理,本科学历,两个子女(6岁/10岁);
移民目的:教育为首要解决的问题;免费医疗及养老;
咨询过程:B女士及爱人户籍河南,96年在北京高校毕业后,一直在京工作。B女士财务,爱人从事IT工作。各自在工作上都做到了中级管理并在北京买了房车,生活一帆风顺。真正触动B女士夫妻移民的打算是两个子女的教育。由于没有北京户口,子女未来都要面临回到河南高考。河南作为全国的高考大省,B 女士无法想象在北京接受教育的孩子们如何与河南115万高考生竞争。B女士在京的河南老乡们的孩子有和父母分开,回到河南由老人照顾;有让孩子独自去美加留学的;也有父母一同办理加拿大移民的。在来到我司后,与我们专业的留学、移民顾问进行了子女留学以及家庭移民两种方式对比。我们了解了B女士的子女独立性,学习习惯,以及英语基础后,中肯的帮助其分析了两种方式下的利弊。因B女士子女北京公立学校就读,英语的语言环境差,学习的自主性,独立性都需要父母去监督与陪伴,所以我们建议B女士全家移民身份先行,走教育资源最好的安省雇主担保移民项目,拿到身份后,全家一同赴加,子女接受免费的优质公立教育。安省尤其大多伦多地区也汇集了加拿大最大,最多的IT公司。B女士夫妻就业机会都会有很好的保障与发展。

B女士咨询了多家移民公司,进行了项目,加拿大教育、福利、雇主状况的咨询,以及针对B女士家庭的移民方案,最终选择了我司。 B女士总结了以下三个因素:1,26年老牌的加拿大移民公司,物业是老板从自有的,交给我们操作,踏实。用B女士的话说:“跑了和尚也跑不了庙”,你们公司的庙比哪家公司都让我踏实放心。 2,咨询的过程,移民顾问设身处地为他们考虑,询问具体的情况,因地制宜的做方案,做利弊分析。真的帮助他们解决问题。 3,实地看了公司团队的组成,专业的顾问,后续文案,客服团队,境外的雇主落实团队很强大,沟通起来更加踏实。4,我司安省雇主担保项目需求不同于其他公司,省提名不需要雅思就可以获批,但在递交联邦之前需要B女士考个雅思。其他公司都说任何阶段不需要雅思。B女士赞同我们的方案需求。赞同我们在拿到省提名之后,做工签;同时看疫情的状况,决定工签获批后是否赴加。

客户的信任与配合,以及我司的经验,我司的丰富的雇主资源,以及对雇主的把控。是我们在此案获得成功的保障!

SWOT分析:
S优势:
■ B女士个人的学术背景,工作经历完全符合安省雇主担保项目要求;

 B女士本科学历,具备一定的语言基础,雅思可以考到5.5分左右;
 我司境内外公司同时启动服务,B女士的工作岗位对应加拿大职业代码NOC 0111,强大的雇主资源确保了B女士咨询之初,迅速为B女士锁定了大多伦多地区大型的地产公司,员工人数50人以上。
 我司安省雇主担保办理的成功经验,以及B女士与我司之间的相互认同,确保双方的密切配合。  

W劣势:

 B女士需要考雅思; 因有语言基础,所以可以考出分数;

O机会:

 根据B 女士工作岗位:财务经理,我们制定的安省雇主担保方案,考雅思,工签登陆(看疫情状况),一家三口工作、学习、生活。 进一步增强与安省的联系,同时执行定居安省的安家计划。杜绝了联邦被拒的风险。
 2020年3月全球爆发疫情后,安省海外劳工雇主担保类别一直未开门,在和安省移民局邮件联系后,移民官回复关注安省移民局信息动态;有开门的可能性。
 
T风险:

 B女士暂无雅思,使移民方案具有不确定性; 为此,我们顾问老师与客户多次沟通,强化B女士的移民动机,激励B女士为家庭改变环境而努力的决心,并付诸行动。

 安省海外劳工类别需要开门抢名额,抢到名额方可递交申请。同时抢不到名额的情况下,我们也与B女士达成了后续的方案B,这样确保万一抢不到,B女士依旧有可执行的移民方案。
 
46岁的B女士工作之余, 考出了雅思5.5分。付出就有回报。 2020年7月21日,客户签约后2.5个月安省海外劳工类别顺利开门,我们帮助客户成功抢到了名额,于2020年9月23日S先生安省省提名成功获批。
 
审理流程:
1,2020-05-02:签约办理;
2,  2020-05-11:现有安省雇主打出广告;
3,  2020-07-21:抢到名额;
4,  2020-07-30:递交省提名申请;
5,  2020-10-20:省提名获批,同时获得工签支持信;
6,  2020-10-30:递交工签申请;
7,  2020-11-13:递交联邦移民签证申请;

省提名获批涵

 

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